随着 运动性骚扰继续成为 对话的焦点

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喜欢被欣赏但方式不同 贝利说根据您的认可以及您的员工是喜欢公开表扬还是私下表扬表示感谢的方式可以像感谢卡一样简单也可以像奖励一样正式 除了认可成就外还要对您的员工个人表示持续的赞赏哈佛商业评论的这篇文章建议您积极倾听您的团队告诉员工您看重他们的什么并定期检查他们的表现 员工背景调查的滥用 最近塔吉特和沃尔玛等知名公司因使用背景调查而受到。

抨击根据纽约时报的 这篇文章 年 在 投诉该零售商歧视有犯罪记录的黑人和西班牙裔求职者 后修改了其招聘政策该文章称类似的投诉已针对梅西百货公司和亚马逊提出据美国国家公共电台的一篇文章称今年 月沃尔玛据称 根据犯罪历史不成比例地取消了对非洲裔美国员工的工作机会  如果您选择对候选人进行背景调查请遵循 的指导方针在你根据某人的犯罪历史 消费者手机号码数据库列表 做出雇用决定之前给他们一个机会来分享他们的故事贝利说 人们多年前犯了很多错误他们不应该为此付出代价  怀孕雇员的权利 二十年来每年向平等就业机会委员会提。



出的怀孕歧视索赔数量直在稳步上升并徘徊在历史最高水平附近纽约时报 年的 一篇文章称 正如 所说管理者需要明白 怀孕的人是否工作不是你的选择这是他们的选择 解决这个问题的最佳方法是什么？培训领导层如何遵守保护怀孕员工的法规 除此之外创造 一种开放、关爱的文化 也很重要 说 被称为周到的雇主符合我们的最大利益 性骚扰 说作为一名人力资源专家 非常积极主动地 应对这一风险至关重要 《纽约时报》的 一篇文章列出了防止性骚扰的最有效方法 提供旁观者培训使旁观者能够采取行动 提供礼仪培训培养尊重的文化 为您的工作场所量身定制培。

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长安良弼

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楼主辛苦了