这些建议将是对事件报告中收集

hasan777

员工做了什么导致事件发生 例如，如果员工在工作中举起箱子时背部受伤，则重要的是要确定箱子是如何被提起的，以确定这是否导致了受伤。如果是这样，那么您应该了解该员工是否接受过针对此任务的适当培训，谁培训了他们，或者是哪家公司。 环境 识别并记录促成事件的环境条件。光线不够吗？是否有任何设备无法正常工作员工的视野是否被眩光或盲点挡住了等。 受伤 记录并详细描述具体伤害并评估其严重程度描述应包括受影响的身体部位、损伤的性质和程度。


治疗 在事故报告中记录受伤的治疗类型也很重要。记录此信息以了解员工在查 德国 WhatsApp 号码 看事件详细信息时如何恢复非常重要。 损害 记录对设备、材料等的任何类型的损坏。事件造成的这将有助于在事件分析期间参考纠正措施计划以确定哪些项目需要修理或更换。 3、分析反思 收集和记录与事件相关的事实将有助于确定事件是如何发生的。分析事件周围的事实将有助于确定事件发生的原因。 分析和确定事件发生的方式和原因对于制定纠正措施计划至关重要。 工作场所发生事故或伤害的可能原因可能包括： 主要原因（例如，楼梯上放错冰块导致滑倒）。



次要原因（例如，员工未佩戴适当的个人防护设备，例如安全帽或护目镜）。 其他促成因素（例如：该区域的灯泡烧坏导致能见度差）。 工作场所伤害事故的原因 社交媒体发布报复 使用这个社交媒体模板 4. 制定纠正措施计划 纠正措施计划可以提供建议，以减少问题继续发生和/或事件再次发生的可能性。和记录的事实进行有效分析的结果。 纠正措施计划的要素可能包括： 对员工进行健康和安全培训。 确保设备完美运行的例行预防性维护流程。 审查工作实践和流程，并提出更改建议以降低事故风险。 进行工作危害分析以确定其他潜在危害是否与任务和/或环境相关，然后在考虑评估结果的情况下对员工进行这些危害的培训。

暴风飞玉

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邻家吉帆

真是难得给力的帖子啊。

oliver

楼主辛苦了