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拥有快乐的员工意味着增加销售额和生产力。分享！什么是弹性薪酬以及它对公司和员工有利的原因。 sage 什么是弹性补偿？弹性薪酬是允许员工将其工资总额的一部分分配给雇主以低于市场价格或免费提供的某些产品和服务的薪酬。规定弹性薪酬的法律是 IRPF 法，该法规定可以应用 30% 的工资。虽然根据产品或服务的类型有特色。例如，在交通援助的情况下，每年可以购买 1,500 欧元的公共交通代金券。对于食品票，每个工作日的限额为 11 欧元（每月 220 欧元）。另一方面，托儿票免征所得税，没有限制。弹性薪酬的好处 弹性薪酬给雇主和工人都带来了好处。我们在下面看到它们。为公司带来的好处 实施灵活薪酬制度的公司可以受益于以下好处： 提高员工满意度。生产力提高。人才吸引和保留。


提升品牌形象。促进工作与生活的平衡并减少旷工。这并不意味着公司工资成本的增加。需要考虑的一个重要方面是，尽管公司采用了灵活的薪酬制度，但必须尊重法定的最低跨专业工资。员工福利 贵单位的员 牙买加 WhatsApp 号码 工也可以享受到弹性薪酬的优势，其中可以突出以下几点： 对于医疗保险，由于是公司为一群员工签订的保险，因此可以获得更好的条件。通常不适用单独签订保险的宽限期。工人的总工资被减少（因为一部分被分配到上述报酬中）。因此，适用的 IRPF 税率也会降低。这样，员工的购买力就提高了。公司提供的产品和服务由工人免费或以低于市场价格的价格获得。弹性薪酬给员工（增加购买力）和公司（吸引和留住人才）带来好处。存在哪些类型的灵活薪酬，员工更喜欢哪些？公司通常会提供弹性薪酬等一系.


列服务，具体如下： 培训圣诞篮子。饮食和流离失所。公司用车。私人医疗保险。养老金计划。餐厅门票。托儿所门票。交通帮助。公司的股票或股份。使用公司拥有的房屋。健身房人寿保险。在这些服务中，根据 Adecco 的研究，员工最看重的是医疗保险，其次是饮食津贴和旅行津贴以及外部培训。员工最看重的服务是健康保险。工人在找工作时，不仅要看公司提供的工资或职业，还要看弹性薪酬带来的好处。公司必须记住这一点，并提供对潜在候选人和公司员工有吸引力的产品和服务。如果您想实施灵活的薪酬体系，控制员工的生产力并自动管理人力资源任务，请与专注于人力资本管理的 Sage 软件携手押注技术。

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